劳务人员受伤了找谁赔

（一）劳务人员自身受伤，要及时收集能证明双方过错的证据，比如现场照片、证人证言等，确定双方责任比例，以便向接受劳务一方索赔应承担的部分。
（二）若因第三人行为导致受伤，劳务人员可同时向第三人和接受劳务一方提出赔偿或补偿请求。若接受劳务一方给予补偿，其会向第三人追偿。
（三）与责任方索赔时，先友好协商，明确赔偿金额和方式。若协商无法达成一致，准备好相关证据，通过诉讼途径解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务人员受伤赔偿责任需依具体情形确定。当劳务人员因提供劳务自身受损，接受劳务一方与劳务人员按各自过错承担对应责任，接受劳务方有过错要担责，劳务人员有过错则减轻对方责任；若因第三人致害，劳务人员可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议如下：
-受伤后第一时间确定事故原因和各方过错情况，为后续索赔提供依据。
-先尝试与责任方协商赔偿事宜，争取友好解决。
-若协商无法达成一致，可通过诉讼途径维护自身合法权益。
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结论：
劳务人员受伤赔偿责任主体依情况而定，可向有过错的接受劳务方索赔，因第三人致损可向第三人或接受劳务方索赔，先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务人员因提供劳务自身受损，接受劳务一方有过错要担责，劳务人员自身有过错则减轻对方责任。若因第三人行为致劳务人员损害，劳务人员可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳务人员受伤后，先明确事故原因和各方过错情况，再找责任方索赔。建议先协商，这能高效解决问题；若协商不成，可通过诉讼维护自身权益。若您在劳务受伤赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供精准法律帮助。
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1.劳务人员因自身提供劳务受伤，根据双方过错担责。接受劳务方有过错，按过错程度赔偿；劳务人员有过错，减轻接受劳务方赔偿责任。
2.因第三人致劳务人员受伤，劳务人员可找第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.劳务人员受伤，先明确原因与各方过错，再找责任方索赔。可先协商，协商无果可诉讼。
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法律分析：
（1）当劳务人员因提供劳务自身受到损害时，责任划分依据双方过错。若接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，那么其需承担相应赔偿责任；若劳务人员自身也有过错，像未按照操作规范进行作业，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
（2）若劳务人员是因第三人行为受损，其有两种索赔途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在作出补偿后，可向第三人进行追偿。劳务人员受伤后，关键在于明确事故原因和各方过错，然后向责任方索赔。索赔时可先尝试协商，协商无果则可通过诉讼途径解决。

提醒：
劳务人员受伤索赔需保留好相关证据，不同情况责任认定和赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。