没签劳动合同能要到工资吗

未签劳动合同仍可主张工资。
首先，需证明劳动关系存在。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据来证实。
其次，依据相关法律，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资，即使未签合同也不影响工资支付义务。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。仲裁时，劳动者需准备好证明劳动关系及工资数额的证据。
总之，即便没签劳动合同，劳动者的工资权益受法律保护，通过合法途径可有效维护自身权益，确保应得工资得以支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没签劳动合同能要到工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同也能要到工资，以下是具体说明：
1. 首先，根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即使没签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
3. 此外，没签劳动合同，从第二个月起，用人单位还需向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。
4. 总之，没签劳动合同不影响劳动者索要工资，劳动者要及时采取合法有效的措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 没签劳动合同也能要到工资。
2. 用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付工资。即使未签合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。
3. 劳动者可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要工资。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁若裁决用人单位支付工资，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同，劳动者通常是能要到工资的。
首先，即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等相关证据，就可以向用人单位主张工资。
其次，根据相关法律法规，用人单位有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维权。可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
总之，即便没签劳动合同，劳动者也不必担心拿不到工资，只要通过合法合理的途径积极维权，就能维护自己获取劳动报酬的权利。