工伤继续上班有赔偿吗

1.工伤后继续工作，仍可获得赔偿。认定工伤后，职工享受工伤保险待遇。

2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

3.经鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

4.合同期满或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

5.继续上班不影响前期赔偿，职工应及时申请认定和鉴定来保障权益。
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结论：
工伤后继续上班仍可能获得赔偿，包括工伤保险基金支付的多项费用，有伤残等级还可获一次性伤残补助金等。
法律解析：
依据相关法律，职工被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，能获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。继续上班不影响已产生工伤应得的前期赔偿。职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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工伤后继续上班依然可能获得赔偿。被认定为工伤的职工能享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，也由工伤保险基金支付；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。继续上班不影响已产生工伤的前期赔偿。
为保障自身权益，职工需做好以下两点：
1.及时申请工伤认定，确保能依法享受应有的工伤保险待遇。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，会由工伤保险基金支付，这为职工提供了基本的经济保障。
（2）经劳动能力鉴定有伤残等级的，能获得一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致身体损伤的一种补偿，同样由工伤保险基金支付。
（3）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，职工可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）继续上班不影响已产生工伤应获的前期赔偿，职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是保障自身权益的关键。

提醒：职工遭遇工伤后应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工在工伤后继续上班，要留意收集和保留与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场的证人证言等，为后续赔偿申请做准备。
（二）按照规定的时间和流程，及时向相关部门提出工伤认定申请，确保申请时效内完成。
（三）完成工伤认定后，根据要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。