一个月被辞退赔偿多少钱

1.单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿算半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际月数算。

2.单位合法辞退，像员工试用期不符合录用条件，不用支付赔偿。因客观原因合法解除，要给半个月工资作为经济补偿。
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结论：
一个月被辞退的赔偿分情况，单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；合法辞退因劳动者不符合录用条件无需赔偿，因客观原因合法解除需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位违法辞退劳动者时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。若单位因劳动者在试用期间不符合录用条件等合法辞退，无需赔偿；因客观原因合法解除劳动合同，需支付半个月工资经济补偿。
若您在被辞退赔偿方面有疑问，想进一步了解自身权益和应对方法，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.一个月被辞退赔偿分不同情形处理。单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
2.单位合法辞退，若因劳动者试用期间不符合录用条件等，无需赔偿。若因客观原因等合法解除，需支付半个月工资作为经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者要及时收集劳动关系证明、工资发放记录等证据。若遭遇违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，按照相关规定，要以经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。对于工作时长不满六个月的员工，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（2）单位合法辞退员工存在不同情形。若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，单位无需支付赔偿。而若是因客观原因等合法解除劳动合同，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遭遇辞退时，要分清单位辞退是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位违法辞退时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）单位合法辞退，若因劳动者试用期间不符合录用条件等，无赔偿。若因客观原因合法解除，单位需支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。