因员工不胜任岗位开除不用补偿吗

1.用人单位以员工不胜任工作解除合同，需给予补偿。
2.单位要证明员工不胜任，得有明确岗位职责与考核标准，且员工未达标。
3.对不胜任员工要先培训或调岗，若还不胜任，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半月工资。
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结论：
用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同并非不用补偿，需满足一定条件且支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位以此理由解除劳动合同，要先证明员工不胜任工作，这就要求单位有明确的岗位职责和考核标准，且员工未达标准。之后要对不胜任员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。此时，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位以员工不胜任工作解除合同却未依法补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同需支付补偿并满足法定条件。

用人单位若以该理由解除合同，应先证明员工不胜任工作，需有明确岗位职责与考核标准，且员工未达标。之后要对不胜任员工进行培训或调岗，若员工仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。同时，单位应按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位完善岗位职责和考核标准，做好相关记录。在解除劳动合同过程中，严格依照法定程序操作，确保每一步都有相应证据支撑，避免因程序不当引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位以员工不胜任工作解除劳动合同，需承担证明员工不胜任的举证责任。这要求单位有清晰明确的岗位职责与考核标准，且员工确实未达标。例如岗位职责规定完成一定的业务量，而员工未达到该业务量标准。
（2）对于被认定为不胜任工作的员工，单位有义务对其进行培训或调整工作岗位。这是为员工提供改进和适应的机会。
（3）若员工经培训或调岗后仍不胜任工作，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
（4）解除劳动合同时，单位应根据员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定操作，员工遇到此类情况要留意单位是否履行相应义务，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位若想以员工不胜任工作为由解除劳动合同，应先明确岗位职责与考核标准，以此证明员工未达到标准，证明员工不胜任工作。
（二）对于被认定为不胜任工作的员工，单位要安排培训或调整工作岗位。
（三）若员工经培训或调岗后仍不胜任，单位可提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，之后解除劳动合同。
（四）单位需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。