公司现在停工停产，要我拿赔偿走人

我理解您现在的处境确实比较困难。根据《劳动合同法》的相关规定，公司停工停产属于客观情况发生重大变化，确实可以解除劳动合同，但必须依法给予经济补偿。

具体来说，公司需要支付给您：
1. 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果公司没有提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

建议您：
1. 先确认公司是否出具了正式的解除劳动合同通知书
2. 核对补偿金额是否计算正确
3. 保留好工资条、劳动合同等证据
4. 如果公司拒绝支付或金额不合理，可以先尝试协商，协商不成可以申请劳动仲裁

需要提醒的是，如果公司只是暂时停工，可能构成待岗，这时公司仍需支付不低于当地最低工资标准的生活费。建议您先了解清楚公司的具体安排。

您方便说一下公司停工的具体原因和您的工龄吗？这样我可以帮您更准确地计算应得的补偿金额。
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你好具体什么情况2
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你好，详细了解下

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公司停工停产让您拿赔偿走人，这可能构成违法解除。您可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若违法解除，需双倍赔偿。您先和公司协商赔偿金额，保留好劳动合同、工资条等证据。若协商不成，可通过法律途径维权。
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您好，具体想咨询什么问题？