然后现在有政策只要有工作都得交社保，如果我在政策实施前离职，还会被扣嘛？

暑假工如果在政策实施前离职，是否会被扣社保，取决于具体情况。
如果在政策实施前离职，一般不会被强制扣社保。但需根据以下情况具体分析：

1. 如果在政策正式实施前已正式离职，并与单位解除劳动关系，则无需缴纳社保。
2. 如果在政策实施前已提出离职但尚未完成离职手续，可能仍需缴纳社保。
3. 如果单位在政策实施前未及时办理社保停缴手续，可能仍会缴纳社保。
4. 如果政策实施前已签订劳动合同并处于劳动关系存续期间，即使提出离职，也可能仍需缴纳。
5. 若政策实施前离职且单位已办理社保减员手续，则不会被扣社保。
6. 若地方社保部门在政策实施前已统一办理参保登记，则可能无法避免缴纳社保。
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根据《社会保险法》相关规定，结合暑假工离职情形分析社保扣缴问题。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起缴纳社会保险费。若暑假工在政策实施前已正式离职，并与用人单位解除劳动关系，用人单位不再具有为其缴纳社保的义务，个人也无需被扣社保。此外，《社会保险法》第五十九条规定，职工个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。因此，若劳动关系已终止，用人单位不得再代扣社保费用。若用人单位在政策实施前已完成离职手续及社保减员手续，则社保局不会继续扣费。若政策实施前未完成减员，可能仍会被系统自动扣费，此时可申请退保或转移。
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针对暑假工离职后是否会被扣社保，提供以下实用行动建议。
1、确认离职手续是否完成：尽快联系原单位人事部门，确认是否已完成社保减员手续，这是判断是否继续扣费的关键。
2、查询社保缴纳状态：通过当地社保局官网或政务服务平台查询个人社保账户，查看是否仍有缴费记录。
3、申请社保退费或转移：如发现仍被扣费，可向社保局申请退保或转至户籍地继续缴纳。
4、保留相关证明材料：如离职证明、工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权或申请退费使用。

选择解决方案时，应重点考虑离职时间、社保减员完成情况以及当地社保政策的具体执行方式。

如您不确定自己的情况是否符合退保条件，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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暑假工离职后，若社保处理不当，可能会面临以下法律风险。
1、被继续扣费：若未完成社保减员，可能在离职后仍被系统自动扣缴社保，造成经济损失。例如，某大学生在政策实施前离职，但单位未及时办理减员手续，结果仍被扣缴一个月社保。
2、影响社保连续性：若离职后未妥善处理社保转移或退保，可能导致未来社保断缴，影响退休待遇。例如，某学生离职后未办理转移，导致后续缴费年限无法累计。
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