得了重病,公司有义务发工资吗

法律分析：
（1）员工患重病，在规定医疗期内，公司有支付病假工资或疾病救济费的义务。医疗期会依据员工工作年限等因素来确定，时长一般处于3个月到24个月之间。
（2）支付的病假工资或疾病救济费标准虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
（3）当员工医疗期满，若既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同。不过需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且要按照员工的工作年限支付经济补偿。

提醒：员工要知晓自己医疗期权益，公司解除合同时要按规定操作，双方遇纠纷建议咨询专业法律意见。
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员工患重病，公司在规定医疗期内有支付工资的义务。法律规定，员工患病或非因工负伤，在根据工作年限确定的3个月到24个月医疗期内，公司要支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，不过要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确计算员工医疗期和应支付的工资，保障员工权益。
2.员工若遇到公司不按规定支付工资，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
3.双方都应熟悉劳动法律法规，避免不必要的纠纷。
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1.员工患重病，公司是否发工资要看情况。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费。医疗期依据工作年限确定，通常是3个月到24个月。

2.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

3.若员工医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作，公司可解除合同，但要提前30日书面通知或多付1个月工资，还需按工作年限给经济补偿。医疗期内，公司有发工资义务。
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结论：
员工患重病，在规定医疗期内公司有支付工资的义务；医疗期满员工无法胜任工作，公司解除合同需按规定操作。
法律解析：
依据相关法律，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。医疗期时长根据员工工作年限等因素确定，范围在3个月到24个月。并且，病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，不过要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

若大家在遇到类似劳动权益问题时，对相关法律的适用和自身权益维护存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）员工患重病，在规定医疗期内，公司有义务支付病假工资或疾病救济费。员工可向公司提出支付要求，留存好病历、诊断证明等相关就医材料作为患病证据。
（二）若公司未按规定支付工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）医疗期满员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，员工要确认公司是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。