竞业协议直系亲属名义开公司可以吗

1.不建议以直系亲属名义开与原单位有竞争关系的公司。竞业协议限制劳动者从事竞争业务，即便借亲属名义开设竞争公司，若能证明劳动者实际参与经营、控制或获利，仍会被认定违反协议。
2.原单位发现后会收集证据，像资金往来、劳动者参与公司事务记录等。一旦证实劳动者违约，原单位可要求其承担违约责任，如支付违约金。
3.为避免法律风险，应遵守竞业协议约定，不开展协议限制范围内的竞争业务。
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法律分析：
（1）竞业协议是为了保护原单位的商业利益，限制劳动者从事竞争业务。即使利用直系亲属名义开设竞争公司，只要劳动者有实际参与经营、控制或获利的行为，就可能被视为违反协议。
（2）原单位有权利也有能力对疑似违反竞业协议的行为展开调查，通过收集资金往来、实际参与事务记录等证据来证明劳动者违约。
（3）当原单位证明劳动者违约后，劳动者需承担违约责任，比如支付违约金，这会给劳动者带来经济损失。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业协议，切勿试图通过直系亲属名义开设竞争公司来规避协议。不同的案情对应解决方案不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）不要以直系亲属名义开与原单位存在竞争关系的公司，防止因实际参与经营、控制或获利被认定违反竞业协议。
（二）严格遵守竞业协议约定，不从事协议限制范围内的竞争业务，避免法律风险。
（三）若不确定某些行为是否违反竞业协议，可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。竞业协议作为合同的一种，违反该协议需承担相应违约责任。
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1.别用直系亲属名义开和原单位有竞争关系的公司。竞业协议就是限制劳动者在规定时间和范围，不能干和原单位竞争的事。

2.就算用亲属名义开了竞争公司，要是有证据显示劳动者实际参与经营、控制公司或获利，也算违反协议。

3.原单位发现后会调查收集证据，证明劳动者违约，就能要求其担责，比如付违约金。所以要遵守协议，避免风险。
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结论：
不建议以直系亲属名义开与原单位存在竞争关系的公司，否则可能违反竞业协议并承担违约责任。
法律解析：
竞业协议是为限制劳动者在一定期限和范围内从事与原单位相竞争的业务。即便以直系亲属名义开设竞争公司，只要有证据证明劳动者实际参与经营、控制该公司或从中获利，就会被认定违反竞业协议。原单位发现后会调查收集资金往来、劳动者实际参与公司事务记录等证据，一旦证明劳动者违约，有权要求其承担支付违约金等违约责任。因此，遵守竞业协议约定，不从事限制范围内的竞争业务可避免法律风险。如果您对竞业协议还有其他疑问或面临相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。