请问我可以向我之前上班的公司要求补交社保吗

根据法律规定，社保补缴需结合具体情形适用相关法律条款。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。若用人单位未依法登记或缴纳社保，劳动者有权要求补缴。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若您离职已两年多，通常已超过仲裁时效，除非能证明用人单位存在故意逃避缴纳行为，否则难以获得支持。
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向之前上班的公司要求补交社保，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如，您在离职两年后才主张补缴社保，法院可能以超过一年仲裁时效为由驳回请求。
2、证据链风险：例如，若您无法提供劳动合同或工资支付记录，可能导致无法证明与原公司之间存在劳动关系，从而影响社保补缴的认定。
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针对是否可以向之前上班的公司要求补交社保，以下是一些实用的行动建议：
1、核实社保缴纳记录：前往当地社保局查询个人社保缴纳明细，确认原公司是否存在未缴纳或少缴的情况。明确问题后，才能决定是否采取进一步行动。
2、收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、打卡记录等，以证明您与原公司之间存在劳动关系。
3、向社保机构或劳动监察部门投诉：如确认原公司未依法缴纳社保，可向当地社保局或劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查。
4、咨询专业律师：因社保补缴涉及时效、证据、政策等复杂因素，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律建议。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑证据完整性、时效是否已过、以及原公司是否存在恶意逃避缴纳行为等因素。
建议您尽快与专业律师沟通，以便制定有效的维权策略。
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您询问是否可以向之前上班的公司要求补交社保，答案是通常情况下离职两年多后无法要求原公司补缴。
如果原公司未依法缴纳社保，且您离职时间较短，可能仍可申请补缴；若离职时间超过社保补缴时效，则通常无法补缴；如果原公司存在故意逃避缴纳社保的行为，您可以尝试通过法律途径维权。