员工劳动关系转移是否有补偿金

1.员工劳动关系转移是否有补偿金取决于具体情况。当用人单位提出并与员工协商一致进行转移时，一般需支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若转移由员工主动提出并协商一致，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法行为，即便员工同意转移，用人单位也应支付补偿。
3.若新用人单位承继原用人单位权利和义务，员工原工作年限合并计算，原用人单位可不支付经济补偿。

建议用人单位规范劳动关系转移流程，依法支付经济补偿。员工要了解自身权益，在权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）用人单位提出且与员工协商一致进行劳动关系转移，一般需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工主动提出且与用人单位协商一致的转移，通常无经济补偿。
（3）因用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法行为，致使员工同意转移的，用人单位应支付经济补偿。
（4）新用人单位承继原用人单位权利和义务时，员工在原单位工作年限合并计算，原用人单位可不支付经济补偿。

提醒：员工遇到劳动关系转移情况，要注意区分是哪方提出及是否存在用人单位违法情形，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位提出劳动关系转移并与员工协商一致，员工可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）员工主动提出转移且协商一致，通常没有经济补偿。
（三）用人单位有未按约定提供劳动保护等违法行为致员工同意转移，员工可要求经济补偿。
（四）新用人单位承继原用人单位权利和义务，员工原工作年限合并计算，原用人单位可不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工劳动关系转移的补偿金问题，分以下情况：
1.用人单位提出且与员工协商一致转移，一般支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
2.员工主动提出并协商一致，通常无补偿。
3.用人单位违法致员工同意转移，应支付补偿。
4.新单位承继原单位权利义务，原单位可不支付，工作年限合并算。
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结论：
员工劳动关系转移是否有补偿金取决于转移提出方、用人单位是否存在违法行为以及新用人单位是否承继权利义务等情况。
法律解析：
若劳动关系转移由用人单位提出并与员工协商一致，用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若转移由员工主动提出且协商一致，通常无经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法行为，即使员工同意转移，用人单位也应支付经济补偿。若新用人单位承继原用人单位的权利和义务，员工在原单位的工作年限合并计算，原用人单位可不支付经济补偿。

如果您在劳动关系转移过程中遇到类似问题，想了解自身权益和补偿情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。