用管理手段裁员怎么办

企业以管理手段变相裁员，员工可通过合法途径维权。企业变相裁员行为侵犯员工权益，员工有权利和途径维护自身利益。

具体维权措施如下：
1.保留证据，像不合理调岗通知、降薪文件、威胁性谈话记录等，是后续维权的重要依据。
2.面对企业调岗降薪，员工应书面提出异议，表明不同意变更劳动合同内容。
3.若企业强行解除劳动合同，属违法解除，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.员工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让企业承担相应法律责任。
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法律分析：
（1）企业以管理手段变相裁员，员工保留证据至关重要。不合理调岗通知、降薪文件、威胁性谈话记录等，能在后续维权时证明企业的不当行为。
（2）面对企业调岗降薪，员工书面提出异议，明确表示不同意变更劳动合同内容，可维护自身合同权益。
（3）企业强行解除劳动合同属违法，员工可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（4）员工与企业协商是解决问题的途径之一，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维权。

提醒：
保留证据要确保真实有效，维权过程中注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据，像不合理调岗通知、降薪文件、威胁性谈话记录等，为后续维权提供支撑。
（二）面对企业调岗降薪，以书面形式提出异议，明确表示不同意变更劳动合同内容。
（三）若企业强行解除劳动合同，因其属于违法解除，可要求企业支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业变相裁员，员工可这样维权：
一是保留证据，像不合理调岗通知、降薪文件、威胁谈话记录等，这些能为维权提供依据。
二是面对企业调岗降薪，书面提出异议，表明不接受合同变更。若企业违法解除合同，员工可要求双倍赔偿，补偿按工作年限计算。
三是先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让企业担责。
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结论：
企业以管理手段变相裁员，员工可通过保留证据、书面提异议、要求赔偿金、协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
当企业以管理手段变相裁员时，员工保留不合理调岗通知、降薪文件、威胁性谈话记录等证据，是为后续维权提供有力支撑。若企业调岗降薪，员工书面提出异议，是基于《中华人民共和国劳动合同法》中变更劳动合同需双方协商一致的规定。企业强行解除劳动合同属违法解除，员工要求其支付赔偿金是有法可依的，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除则支付二倍赔偿金。员工与企业协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律赋予员工维护自身权益的合法途径。

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