劳动合同签了能被裁员吗

法律分析：
（1）用人单位在特定法定情形下有权进行经济性裁员，如企业依照破产法重整、生产经营严重困难等，这是法律赋予用人单位在特定经济困境下的调整权利。
（2）裁员必须遵循法定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是为了保障劳动者的知情权和参与权。
（3）存在一些不得被裁减的人员，像患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力者、孕期产期哺乳期的女职工等，法律对这些弱势群体给予了特殊保护。
（4）若用人单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的救济。

提醒：劳动者要关注裁员的合法性，遇到违法裁员及时维权；用人单位裁员要严格依法定程序进行，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。
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签了劳动合同仍可能面临裁员。用人单位在法定情形下，如企业重整、生产经营严重困难等，可进行经济性裁员。但裁员需遵循法定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力者、孕期产期哺乳期女职工等不得被裁减。

若用人单位违法裁员，劳动者有相应维权途径。劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

为保障劳动者权益，劳动者自身应增强法律意识，了解自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，合法合规进行裁员操作。劳动行政部门也应加强监管，确保裁员行为合法。
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结论：
签了劳动合同也可能被裁员，用人单位在法定情形下可经济性裁员，但要遵循法定程序，部分人员不得被裁减，违法裁员需承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在诸如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下，有权进行经济性裁员。不过，裁员并非随意为之，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，像患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于孕期产期哺乳期的女职工等人员不能被裁减。如果用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。如果大家在裁员问题上遇到法律困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位裁员时，要确保符合法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，避免违法裁员风险。
（二）严格遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）仔细审查拟裁减人员情况，不得裁减患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、孕期产期哺乳期的女职工等法律规定不得裁减的人员。
（四）劳动者遇到用人单位违法裁员，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.签了劳动合同也有被裁风险。用人单位在法定情形下，像企业重整、经营困难时可进行经济性裁员。
2.裁员得按法定程序来，要提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告裁员方案。
3.部分人员不能被裁，如职业病患者、工伤丧失部分劳动能力者，孕期、产期、哺乳期女职工。
4.单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位要支付赔偿金。