请问律师，倘若我在沈阳市辽中区如果企业倒闭，工人已经工作了20年，他们如何补偿。

沈阳市辽中区企业倒闭，员工工作20年，处理过程中存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在企业倒闭后两年才主张经济补偿，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 破产财产不足风险：企业虽进入破产程序，但若资产不足以清偿全部职工债权，员工可能仅能按比例受偿。例如，某企业在辽中区倒闭，仅剩资产50万元，而员工总债权为100万元，每人只能获得50%的清偿。
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沈阳市辽中区企业倒闭，员工工作20年，如何争取最大补偿，以下行动建议可供参考。
1. 及时申报债权：向破产管理人提交劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，明确主张工资、社保及经济补偿金。此举可确保在破产财产分配中被纳入优先清偿范围。
2. 参与债权人会议：了解企业破产清算进展，表达自身诉求，监督破产财产分配程序的合法性。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如企业未依法支付补偿或存在拖欠工资、社保情形，可在仲裁时效内（通常为一年）申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
4. 保留完整证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证、企业破产公告等，确保证据链完整，防止因证据缺失影响主张权益。
选择解决方案时，应重点考虑企业的实际资产状况、破产程序的进展情况以及员工自身权益受损程度。建议尽早向专业律师咨询，以获得针对性法律支持。
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针对沈阳市辽中区企业倒闭，员工工作20年后的补偿问题，需依据《企业破产法》和《劳动合同法》进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，企业破产时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社保个人账户部分及法定补偿金优先于普通债权受偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法破产、解散、裁员等情形下，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年的员工，理论上应获得20个月工资的补偿。若企业资产不足以覆盖所有职工权益，将按比例分配，但员工仍享有优先权。综上，在沈阳市辽中区企业倒闭的情况下，员工工作20年应依法获得相应补偿，并在破产清算中享有优先受偿权。
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沈阳市辽中区企业倒闭，工作20年的员工如何获得补偿，需根据具体情况分析。
若企业倒闭，员工工作满20年，依法应获得经济补偿。具体如下：
1. 若企业依法进入破产程序：员工可主张工资、社保及经济补偿金，并在破产财产清偿时享有优先权。
2. 若企业未进入破产程序但解除劳动合同：用人单位应按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
3. 若企业恶意拖欠工资或逃避责任：员工可向劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
4. 若存在未缴纳社保情形：企业应补缴相关社保费用，员工可依法申请工伤、医疗、养老等保险待遇。
5. 若员工存在特殊身份（如工伤职工）：除经济补偿外，还可依法获得伤残补助、医疗补助等专项赔偿。
6. 若公司资产不足以清偿员工权益：员工可能需按比例受偿，政府或第三方介入的，可协商其他补偿方案。