公司签无限期合同后如何赔偿

公司解除无固定期限合同分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，通常无需赔偿，符合法定情形需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议公司严格依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
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结论：
公司依法解除无固定期限合同一般无需赔偿，符合法定情形需支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法解除无固定期限合同，在符合法定情形下，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而公司违法解除无固定期限合同，就要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系复杂，遇到劳动纠纷时，每个人的情况各有不同，法律适用也可能存在差异。如果在劳动方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）公司依法解除无固定期限合同：若公司是依法解除，通常无需赔偿，但符合法定情形要支付经济补偿。计算方式为根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）公司违法解除无固定期限合同：这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司依法解除无固定期限合同，通常无需赔偿。符合法定情形时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.公司违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。
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法律分析：
（1）公司依法解除无固定期限合同，通常不用赔偿，但在法定情形下要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资。比如工作三年，就给三个月工资补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）公司违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和劳动者都要明确解除合同的合法性，劳动者遇纠纷可分析自身情况，必要时咨询以获更精准解决方案。