单位破产时工伤一次性就业补助金咋算

1.单位破产时，工伤职工的一次性就业补助金按规定算。先确定伤残等级，对应标准由省级政府定，各地有别。
2.计算以当地标准为准，结合伤残等级和本人工资等。单位破产清算，此补助金作为职工权益优先清偿。
3.职工要及时申报工伤待遇，提供认定决定书、鉴定结论等确定数额。单位不支付，可仲裁或诉讼维权。
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1.单位破产时，工伤职工一次性就业补助金按规定计算支付，需先确定伤残等级，依据省级政府规定的不同标准计算，计算时结合当地标准、伤残等级和本人工资等因素。
2.单位进入破产清算程序，此补助金应作为职工权益优先清偿。职工要及时向单位或清算组申报工伤待遇，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料确定补助金数额。
3.若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，保障自身合法权益。建议职工时刻关注单位破产进展，第一时间申报权益；留存好相关材料，以便后续维权；如对流程不熟悉，可咨询专业法律人士。
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结论：
单位破产时，工伤职工的一次性就业补助金按规定计算支付，应作为职工权益优先清偿，职工可申报待遇，单位未支付可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，单位破产时，工伤职工的一次性就业补助金要先确定伤残等级，因为不同等级对应不同标准，且该标准由省级人民政府规定，各地存在差异。计算补助金需以当地规定为依据，结合伤残等级和本人工资等因素。单位进入破产清算程序，此补助金作为职工权益需优先清偿。职工应及时向单位或清算组申报工伤待遇，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料来确定补助金数额。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。若您在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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（一）确定伤残等级
要明确工伤职工的伤残等级，这是计算一次性就业补助金的基础，可通过劳动能力鉴定得出。

（二）了解当地标准
因为该标准由省级人民政府规定，各地不同，所以要知晓所在地区的具体标准。

（三）结合因素计算
依据当地标准，结合职工伤残等级、本人工资等因素算出补助金数额。

（四）优先申报权益
单位破产清算时，工伤职工应及时向单位或清算组申报工伤待遇，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

（五）维权途径
若单位未依法支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。一次性就业补助金属于伤残补助等职工权益，应优先清偿。
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法律分析：
（1）单位破产时，工伤职工一次性就业补助金的计算关键在于确定伤残等级，因为不同等级适用不同标准，且此标准由省级人民政府规定，各地不同。
（2）计算一次性就业补助金要以当地规定标准为基础，结合职工伤残等级与本人工资等因素。
（3）单位破产清算时，工伤职工的一次性就业补助金作为职工权益应优先清偿。
（4）职工需及时向单位或清算组申报工伤待遇，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以明确补助金数额。
（5）若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：职工要及时申报工伤待遇，保存好相关材料。遇到单位不支付情况，尽早通过合法途径解决。