员工过错损失要赔偿吗

法律分析：
（1）员工因过错致使用人单位损失，赔偿情况需具体判断。若存在故意或重大过失，要承担赔偿责任，用人单位可依民法典要求员工赔偿经济损失。
（2）赔偿方式上，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若员工只是一般过失，通常无需赔偿。判断是否为故意或重大过失，要结合工作岗位、操作流程、损害后果等综合考量。
（4）用人单位应制定明确的规章制度，对员工行为及损失赔偿事宜进行规范。

提醒：
员工需注意避免故意或重大过失行为，以免承担赔偿责任。用人单位制定规章制度要合法合理，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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（一）员工因过错造成用人单位损失时，先判断过错程度。若为故意或重大过失，用人单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）若员工仅存在一般过失，通常无需赔偿。
（三）判断员工是否存在故意或重大过失，要结合工作岗位、操作流程、损害后果等综合考量。
（四）用人单位应制定明确的规章制度，规范员工行为及损失赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工因过错致使用人单位损失，是否赔偿要具体判断。故意或重大过失需担责，用人单位可按民法典要求赔偿。赔偿能从工资扣，但每月不超20%，若扣后低于当地月最低工资标准，按此标准支付。
2.一般过失通常无需赔偿。判断故意或重大过失，要结合岗位、流程、后果等考量。
3.用人单位应制定明确规章，规范员工行为和损失赔偿。
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结论：
员工因过错造成用人单位损失，是否赔偿要具体判断，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿。
法律解析：
根据民法典，员工存在故意或重大过失致使用人单位损失时，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任。实践中判断故意或重大过失，需结合工作岗位、操作流程、损害后果等综合考量。同时，用人单位应制定明确规章制度，规范员工行为及损失赔偿事宜。如果在工作中遇到类似员工过错赔偿问题，不知如何判断或处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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员工因过错造成用人单位损失是否赔偿要具体情况具体分析。若员工存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任，用人单位可依民法典要求员工赔偿经济损失，赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若为一般过失，员工通常无需赔偿。

判断员工是否存在故意或重大过失，要结合工作岗位、操作流程、损害后果等综合考量。

为避免纠纷，用人单位应制定明确规章制度，规范员工行为及损失赔偿事宜。这样既让员工清楚工作规范，也为处理损失赔偿问题提供依据，保障双方合法权益。