眼镜店劳工合同跟社保都没有签

眼镜店未与劳动者签订劳动合同是违法的行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者应先尝试与公司沟通，若沟通无果，可向当地劳动部门申请仲裁。仲裁是处理此类劳动争议的前置程序，对仲裁结果不满意的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，眼镜店未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月开始至一年内的双倍工资差额。同时，若眼镜店未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴社保，且因此导致劳动者无法享受社保待遇的，眼镜店需承担相应赔偿责任，如医疗费用、生育津贴等。
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除了仲裁和诉讼，劳动者还可以选择以下途径维权：一是向当地的劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；二是若符合法律援助条件，可申请法律援助，获得专业律师的帮助和指导，以更有效地维护自身权益。
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