拖工资找谁

遭遇拖工资，可通过以下途径解决：
一是找劳动行政部门，其会责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位需按比例加付赔偿金给劳动者。
二是找劳动争议调解组织，像企业调解委员会、基层人民调解组织等，经调解达成协议来解决纠纷。
三是找劳动仲裁机构，劳动者要在知道权利受损一年内，向对应仲裁委申请仲裁。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
拖工资可通过找劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动仲裁机构解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当遭遇拖工资情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能通过调解促使双方达成协议解决纠纷。劳动仲裁是重要途径，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在法律无特殊规定时，可向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资可通过多途径解决。劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动仲裁机构以及人民法院都是可寻求帮助的渠道。

1.找劳动行政部门，其有权责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议解决纠纷。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到拖工资情况时，及时保留证据，按合理顺序依次尝试解决途径，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动行政部门介入是一种有效的方式。其有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这给用人单位施加了压力，保障劳动者获得工资。
（2）劳动争议调解组织能提供调解服务。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，通过调解达成协议可和平解决纠纷，避免矛盾激化。
（3）劳动仲裁是重要途径。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

提醒：不同途径各有特点和适用情况，遇到拖工资情况应及时采取措施，且注意仲裁时效，若案情复杂建议咨询进一步分析。
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（一）找劳动行政部门，该部门能责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期不支付，会责令用人单位按应付工资金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
（二）找劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，通过调解达成协议来解决工资拖欠纠纷。
（三）找劳动仲裁机构，劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。