合伙企业解散的法定事由包括什么

结论：合伙企业出现合伙期限届满不再经营等七种法定事由之一时，应当解散并依法清算。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，明确了合伙企业解散的七种法定情形，包括合伙期限届满、约定事由出现、全体合伙人决定等。当出现这些情况时，合伙企业需按规定解散并进行清算，这能保障合伙人及相关权利人的合法权益。比如普通合伙企业只剩一名合伙人且满三十天，就不满足法定人数要求，此时合伙企业应解散。如果您在合伙企业经营过程中遇到类似可能导致解散的情况，或是对合伙企业解散清算等法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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合伙企业解散存在多种法定情形，出现其一便应解散并依法清算。这些法定情形涵盖合伙期限、合伙人意愿、人员数量、经营目的、外部行政等多方面因素。

解决措施与建议如下：
1.合伙期限临近届满时，合伙人应提前沟通，明确是否继续经营，避免后面纠纷。
2.签订合伙协议时，对解散事由及相关权责做出清晰明确的规定，以防出现争议。
3.合伙人要关注合伙企业的经营状况和人员变动，当合伙人数量接近法定底线时，及时采取措施，如吸纳新合伙人。
4.面对外部行政命令，企业应积极应对，如对吊销执照等处罚有异议，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）合伙企业解散存在多种法定事由，涵盖合伙期限、协议约定、合伙人决定、人数要求、合伙目的、行政处理以及法律法规规定等方面。
（2）当合伙期限结束且合伙人无意继续经营，或合伙协议里约定的解散情况出现时，合伙企业应解散。
（3）全体合伙人达成一致决定解散，或者合伙人数量不满足法定要求持续三十天，如普通合伙企业只剩一名合伙人，合伙企业也需解散。
（4）若合伙协议设定的合伙目的达成或者无法达成，以及合伙企业被吊销执照、责令关闭或撤销，还有法律、行政法规规定的其他情况出现，合伙企业都应当解散并清算。

提醒：合伙企业解散清算程序复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见确保合法合规。
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（一）若合伙期限届满合伙人不想继续经营，应及时召开合伙人会议达成不再经营的决定，然后着手进行清算准备工作。
（二）当合伙协议约定的解散事由出现，按照协议规定的流程和方式启动解散程序。
（三）全体合伙人决定解散的，要形成书面的解散决议，明确清算人员等相关事项。
（四）若合伙人不具备法定人数满三十天，剩余合伙人需尽快确定是否有新合伙人加入，若没有则应安排解散清算。
（五）合伙目的实现或无法实现时，合伙人需协商确定解散事宜并进行清算。
（六）企业被吊销执照、责令关闭或撤销，要按照行政机关要求配合完成后面解散清算。
（七）遇到法律、行政法规规定的其他解散原因，依据具体规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第八十五条规定，合伙企业有下列情形之一的，应当解散：
（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；
（二）合伙协议约定的解散事由出现；
（三）全体合伙人决定解散；
（四）合伙人已不具备法定人数满三十天；
（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；
（六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（七）法律、行政法规规定的其他原因。
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合伙企业在以下情况应解散并清算：
1.合伙期限到了，合伙人不想继续经营。

2.合伙协议里规定的解散情况出现。

3.全体合伙人都决定解散。

4.合伙人数量不达标满30天，如普通合伙企业只剩一人。

5.合伙目的达成或无法实现。

6.被吊销执照、责令关闭或撤销。

7.有其他法律法规规定的原因。