劳动仲裁两年后还能立案吗

劳动仲裁申请一般需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。两年后通常不能再立案。
这是因为劳动仲裁有仲裁时效的规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在正常情况下，当事人应及时行使权利，若超出一年的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情形，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。
不过，存在一些特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果不属于上述特殊情形，劳动仲裁两年后难以立案。
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关于劳动仲裁两年后还能立案吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁一般有仲裁时效的规定。
1. 正常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 但是存在一些中断和中止的情形。比如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 通常来说，劳动仲裁两年后不能立案，因为已过了一般的仲裁时效期间。但如果存在上述中断或中止的法定情形，且能提供相应证据证明，那么有可能会被受理立案。
如果遇到这种情况，建议你尽快咨询专业劳动法律师，详细说明情况及证据材料，由律师根据具体情形分析是否有可能突破时效限制立案，以最大程度维护你的合法权益。
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劳动仲裁申请一般需在劳动争议发生之日起一年内提出，超过两年通常不能立案。
劳动仲裁时效制度旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定和效率。若超过时效申请，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
不过，存在一些特殊情形可导致时效中断或中止，如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但两年时间通常已远超一般的仲裁时效期间，若无特殊情况，很难再立案。
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劳动仲裁申请一般存在时效限制。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但如果存在一些特殊情形，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
正常情况下，两年后去申请劳动仲裁，大概率是不能立案的。因为超过了一般的仲裁时效期间，仲裁机构可能会认为当事人怠于行使权利，不符合立案条件。
然而，如果有能证明存在不可抗力或者有其他正当理由导致超过仲裁时效的情况，那么仍有可能立案。比如发生了严重自然灾害、当事人突发重大疾病处于昏迷等特殊且合理的原因，使当事人无法在时效内申请仲裁。但这种情况需要当事人提供充分的证据来证明，否则难以突破时效限制成功立案。总之，劳动仲裁两年后立案存在很大难度，需具体情况具体分析是否符合特殊情形。