加班不发加班费能被迫离职吗

1.单位加班却不给加班费，劳动者能被迫离职。按法律，单位没按时给足劳动报酬，劳动者可解除合同，这里面就涵盖加班费。

2.因这被迫离职，劳动者得收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。并且要用书面形式给单位发离职通知，说明离职是因单位没依法付加班费。

3.离职后，劳动者能通过劳动仲裁等办法，让单位支付拖欠的加班费，还能要经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
用人单位加班不发加班费，劳动者可被迫离职，并通过合法途径主张权益。
法律解析：
按照相关法律规定，用人单位未及时足额支付包含加班费在内的劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以，当遭遇加班却没有加班费的情况，劳动者有离职并索赔的权利。劳动者若决定以此被迫离职，首先要做好证据收集工作，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等都是能证明加班事实和时长的关键材料。接着，以书面形式向用人单位发送离职通知，清楚写明离职原因是单位未依法支付加班费。离职后，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠的加班费，同时还能主张经济补偿，补偿是按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果劳动者在这方面遇到困惑或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位加班不发加班费，劳动者确实可以被迫离职。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付包含加班费在内的劳动报酬时解除劳动合同的权利。这一规定旨在维护劳动者的合法权益，确保其付出的额外劳动能得到应有的回报。

针对这种情况，劳动者应做好以下几点。首先，在职时注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等能证明加班事实及时长的材料，这是后面维权的关键。其次，以书面形式向用人单位发送离职通知，清晰表明离职原因是用人单位未依法支付加班费。最后，离职后通过劳动仲裁等合法途径维权，要求用人单位支付拖欠的加班费，并主张相应的经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。
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法律分析：
（1）用人单位加班不发加班费，此行为违反法律规定。劳动报酬涵盖加班费，用人单位未及时足额支付，劳动者有解除劳动合同的权利。这是对劳动者权益的有力保障，旨在维护公平的劳动关系。
（2）劳动者被迫离职时收集证据至关重要。考勤记录、加班通知等材料能清晰呈现加班事实与时长，为后面维权提供坚实支撑。
（3）书面形式发送离职通知必不可少，明确离职原因是未依法支付加班费，可避免后面产生不必要的纠纷。
（4）离职后通过劳动仲裁等合法途径，劳动者既能讨回拖欠的加班费，又能依据工作年限主张相应经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，按规定流程操作。维权途径多样，建议咨询以制定合适方案。
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（一）劳动者要重视加班证据的收集。考勤记录能直观反映加班时间，加班通知可证明单位安排加班的事实，工作成果文件则从侧面印证加班付出，务必妥善留存这些材料。

（二）发送书面离职通知很关键。明确告知单位离职原因是未依法支付加班费，这样能在后面维权中清晰表明自身立场和离职缘由。

（三）离职后积极维权。通过劳动仲裁等合法途径，不仅能追回应得的加班费，还可能获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。