玩忽职守造成损失个人需要赔偿吗

（一）对于企业员工玩忽职守造成企业重大经济损失的情况，员工需认识到自身可能面临的赔偿责任，工作中应认真负责、遵守规章制度和操作流程，避免因疏忽大意导致损失。企业方面要建立完善的监督和考核机制，及时发现并纠正员工的不当行为。
（二）国家机关工作人员应时刻保持责任心，严格依法履行职责。一旦出现玩忽职守的情况，要积极配合调查和处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.个人玩忽职守致损失可能要赔偿。员工执行工作任务时玩忽职守，用人单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。像企业员工因玩忽职守造成企业重大经济损失，企业赔偿后能向其索赔。

2.国家机关工作人员玩忽职守构成犯罪会被追刑责。受害人可走国家赔偿程序获赔，赔偿后，赔偿义务机关会向有故意或重大过失的人员追偿部分或全部费用。总之，有故意或重大过失的玩忽职守者或担责。
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结论：
玩忽职守造成损失，有故意或重大过失的个人可能需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《民法典》，员工在执行工作任务时玩忽职守，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿，如企业员工玩忽职守致企业重大经济损失，企业赔偿后能向该员工索赔。而国家机关工作人员玩忽职守构成犯罪会被依法追究刑事责任，受害人可通过国家赔偿程序获赔，赔偿义务机关赔偿后，会向有故意或重大过失的工作人员追偿部分或全部费用。可见，无论是企业员工还是国家机关工作人员，只要玩忽职守且存在故意或重大过失，就可能要为损失买单。如果您在工作中遇到类似玩忽职守责任认定及赔偿的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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玩忽职守造成损失，个人在符合条件时需承担赔偿责任。在执行工作任务中玩忽职守，依民法典，用人单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿，像企业员工玩忽职守致企业重大经济损失，企业赔偿后可向员工索赔。国家机关工作人员玩忽职守构成犯罪会被追究刑责，受害人能通过国家赔偿程序获赔，赔偿义务机关会向有故意或重大过失的工作人员追偿部分或全部费用。

为避免此类情况发生，建议如下：
1.工作人员应增强责任意识，认真履行工作职责，避免玩忽职守。
2.用人单位和国家机关要加强监督管理，建立健全责任追究制度。
3.开展法律知识培训，让工作人员清楚玩忽职守的法律后果。
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法律分析：
（1）在民事领域，根据民法典规定，当员工在执行工作任务时玩忽职守，用人单位承担侵权责任后，可向存在故意或重大过失的员工追偿。这意味着，员工的不当履职行为给单位带来损失，若符合条件，员工需承担赔偿责任。
（2）在公法领域，国家机关工作人员玩忽职守构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。同时，受害人可通过国家赔偿程序获得赔偿。赔偿义务机关在赔偿后，会向有故意或重大过失的工作人员追偿部分或全部费用。

提醒：无论是企业员工还是国家机关工作人员，工作中都应认真负责，避免因玩忽职守造成损失，否则可能面临赔偿风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。