在职13年，公司找理由解聘，能否获取公司赔偿

处理此问题可协商、仲裁或诉讼，视情况而定。
建议先与公司协商，无法达成一致时可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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能否获赔需具体分析。
1. 若公司合法解聘，按《劳动合同法》规定支付经济补偿；
2. 若公司违法辞退，应收集证据，申请劳动仲裁，要求两倍赔偿金；
3. 若双方有争议，可协商或寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
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能否获取赔偿需视解聘原因，合法解聘无赔偿，违法则须支付。
依据《劳动合同法》，若公司解聘符合规定情形，需按工作年限支付补偿；违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。