工伤到退休时间还能拿赔偿吗

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤赔偿通常涵盖多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在职工未退休前，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，享受相应赔偿。当达到退休年龄时，赔偿项目会有所调整。
一般来说，已享受基本养老保险待遇的工伤职工，不能再继续领取伤残津贴等基于劳动关系存续期间的工伤赔偿项目。但如果基本养老保险待遇不足以保障其生活水平，工伤保险基金应补足差额。
比如，职工因工伤被鉴定为一级伤残，每月伤残津贴为5000元，退休后其基本养老保险待遇每月仅3000元，那么工伤保险基金需每月再补足2000元的差额，以保障其生活质量。总之，工伤到退休时间仍可能涉及赔偿问题，具体要根据实际情况和相关规定确定。
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关于工伤到退休时间还能拿赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤职工到退休年龄时能否获得赔偿，需要分情况来看：
1. 一次性伤残补助金：无论是否到退休年龄，只要认定为工伤且有伤残等级，都可获得。这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
对于已达到退休年龄并办理退休手续的工伤职工，通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为退休后，其与用人单位的劳动关系已终止，且工伤保险基金也不再承担这部分费用。
但如果工伤职工达到退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，仍可按照规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 其他工伤待遇：如工伤医疗费用、停工留薪期工资福利等，只要符合工伤保险待遇支付条件，在工伤认定和劳动能力鉴定后，都应依法支付，不受退休年龄限制。
总之，工伤职工到退休年龄时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取情况较为复杂，要综合考虑退休手续及养老保险待遇等因素，而其他工伤待遇则按正常规定执行。
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1. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
2. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3. 所以，工伤到退休时间仍可享受一定保障。若退休后基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴，工伤保险基金负责补足差额部分，以保障工伤职工的权益。
总之，工伤职工退休后虽不再领取伤残津贴，但在基本养老保险待遇与原伤残津贴存在差距时，能通过工伤保险基金得到相应补偿，确保其退休后的生活不因工伤而受太大影响。
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工伤职工到退休年龄时，通常情况下，是可以拿到相应赔偿的。
如果工伤职工在退休前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且确定了应得的工伤赔偿项目及金额。那么在到退休年龄时，其依法应得的工伤赔偿，比如一次性伤残补助金等，一般会按照规定支付。
对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，可能会因退休这一情况有所不同。如果工伤职工办理退休手续后，工伤保险基金或用人单位通常不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果工伤职工达到退休年龄但未办理退休手续，或者未依法享受基本养老保险待遇，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，仍由用人单位支付。
所以，工伤到退休时间能否拿赔偿，关键要看工伤赔偿项目的性质以及退休手续等具体情况，不同情形下赔偿的支付方式和范围会有所差异。