员工提被迫离职的判决结果有几种

员工提被迫离职，判决结果一般有三种：
一是支持诉求。用人单位有欠薪、未依法缴社保等违法行为，导致员工被迫离职，法院或仲裁机构会判单位按工作年限支付经济补偿。

二是部分支持。员工提出多项理由，部分成立，法院或仲裁机构对成立部分判单位支付相应补偿。

三是驳回诉求。员工无法证明单位违法，或理由不属法定情形，诉求会被驳回，单位无需补偿。
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员工提被迫离职判决结果一般分三种情况。法院或仲裁机构会依据用人单位是否存在违法情形、员工举证情况等判定是否支持员工诉求并给予经济补偿。
1.支持员工诉求：当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，导致员工被迫离职，法院或仲裁机构会支持员工，单位需按员工工作年限支付经济补偿。
2.部分支持：员工提出多项被迫离职理由，若部分成立部分不成立，法院或仲裁机构仅对成立部分支持，支付相应经济补偿。
3.驳回诉求：若员工无法证明用人单位存在违法情形，或主张的被迫离职理由不属于法定情形，诉求会被驳回，单位无需支付经济补偿。

建议员工平时留存好工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，在提被迫离职时确保理由符合法定情形。用人单位应依法保障员工权益，避免违法行为。
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法律分析：
（1）支持员工诉求：当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫离职时，司法机构会站在员工这边，判定单位依据员工工作年限支付经济补偿。
（2）部分支持：员工若提出多个被迫离职理由，其中部分成立部分不成立，司法机构会对成立部分给予支持，支付对应的经济补偿。
（3）驳回诉求：若员工无法证明用人单位存在违法情况，或者其主张的被迫离职理由不在法定范围内，司法机构会驳回员工诉求，单位无需支付经济补偿。

提醒：员工被迫离职需有充分证据证明单位违法，且理由要符合法定情形，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工提被迫离职判决结果有支持诉求、部分支持、驳回诉求三种。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法情形，导致员工被迫离职，法院或仲裁机构会支持员工诉求，判定单位按员工工作年限支付经济补偿。若员工提出多项被迫离职理由，部分成立部分不成立，法院或仲裁机构仅对成立部分支持并支付相应经济补偿。而当员工无法证明用人单位存在违法情形，或其主张的被迫离职理由不属于法定情形时，法院或仲裁机构会驳回诉求，单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或者对判决结果有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若员工想争取支持诉求，应留意收集用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（二）提出被迫离职时，要清晰准确地列出各项理由，保证有理有据，避免部分不成立而影响整体诉求。
（三）若担心诉求被驳回，需先了解法定的被迫离职情形，确保自身主张符合规定，同时准备充分证据证明单位违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。