工资违约赔偿金要怎样算

1.工资违约赔偿金计算要根据具体情况而定。用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；若劳动合同有合法的工资违约约定，则按约定计算赔偿。
2.劳动者可采取以下措施维护权益：首先可与单位协商支付赔偿金；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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法律分析：
（1）工资违约赔偿金计算分不同情况。当用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动合同对工资违约有合法约定，则按合同约定来计算赔偿。
（3）在维权途径上，劳动者可先与单位协商赔偿金支付事宜。协商无果时，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付；若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可提起诉讼。

提醒：
在主张工资违约赔偿金时，要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，赔偿金标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付。
（二）若劳动合同有工资违约约定且不违法，按合同约定计算赔偿。
（三）劳动者可先与单位协商支付赔偿金，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付则责令用人单位加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.工资违约赔偿金计算分情况：用人单位克扣、拖欠工资或拒付加班费，需按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动合同有合法约定的，按约定算。

2.维权途径：先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，对结果不服可诉讼。
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结论：
工资违约赔偿金计算依具体情形而定，可按应付金额比例加付或按合法合同约定计算，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者加付赔偿金。若劳动合同里有关于工资违约的合法约定，则按约定计算赔偿。劳动者遇到工资违约情况，可先和单位协商，若协商不成，能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在工资违约赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。