支付双倍经济赔偿金的情形有哪些

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，需支付双倍经济赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。常见的违法情形有在女职工“三期”、劳动者医疗期内解除合同，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解约等。双倍经济赔偿金以劳动者工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位违法解除劳动合同等相关问题，涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准两倍支付。
2.常见违法情形有：女职工孕期、产期、哺乳期被解约；劳动者医疗期内被解约；未提前30天书面通知或额外付一个月工资就解约。
3.赔偿金计算：按工作年限和工资算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济赔偿金。当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准二倍支付。

常见的违法解除或终止情形有在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，在劳动者医疗期内解除合同，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同等。双倍经济赔偿金计算依据劳动者工作年限和工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类情况，用人单位应加强法律意识，严格遵守法律法规，在解除或终止劳动合同时依法操作。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）支付双倍经济赔偿金前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。当劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（2）实践中常见违法情形多样，如在女职工特殊时期、劳动者医疗期内解除合同，或未按规定提前通知或支付代通知金就解除合同。
（3）双倍经济赔偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情赔偿计算和处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求其支付双倍经济赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。