股东的配偶被辞退怎么办

（一）若股东配偶被合法辞退，如存在严重违反公司规章、不能胜任工作等法定情况，公司无需赔偿，接受辞退结果。
（二）若辞退不合法，如无正当理由、未走法定程序：
-可要求公司继续履行劳动合同。
-若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）维权途径：先与公司协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.股东配偶被辞退要区分合法与不合法情形处理。合法辞退如因严重违反公司规章、不能胜任工作等法定情形，公司无需赔偿。不合法辞退包括无正当理由、未按法定程序等，此时配偶有两种维权方式。
2.若配偶要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施上，配偶可先与公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
股东配偶被辞退分合法与不合法两种情况处理，合法辞退公司无需赔偿，不合法辞退配偶可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退、未遵循法定程序等不合法辞退情况，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。股东配偶遇到被辞退情况，可先和公司协商。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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1.股东配偶被辞退分情况处理。合法辞退，像配偶严重违规、不胜任工作，公司无需赔偿。

2.若辞退不合法，无正当理由或未走法定程序，配偶可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍赔偿，补偿按工作年限，一年一个月工资。

3.配偶可先与公司协商；协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
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法律分析：
（1）当股东配偶被辞退时，需判定辞退是否合法。若存在配偶严重违反公司规章、不能胜任工作等法定情形，属于合法辞退，公司无需赔偿。这是基于法律赋予公司在符合特定条件下解除劳动关系的权利，以保障公司正常运营秩序。
（2）若辞退不合法，如无正当理由或未遵循法定程序，配偶有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）在维权途径上，配偶可先与公司协商解决。协商不成的，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同案件情况不同，证据收集和法律适用可能存在差异，建议咨询以进一步分析维权方案。