交通事故中的工伤怎么算

法律分析：
（1）员工在交通事故中认定工伤有明确条件，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定。这明确了工伤认定的范围和前提。
（2）申请工伤认定要向劳动保障行政部门提出，并且要准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，这些材料是认定过程中必不可少的依据。
（3）认定为工伤后的赔偿分为两方面。交通事故侵权赔偿由肇事方及其保险公司按责任比例承担，赔偿项目多样；工伤保险待遇由社保基金和用人单位按规定支付，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担相应责任。

提醒：
申请工伤认定要注意准备齐全材料，且在规定时间内提出。不同情况的赔偿细节有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）认定条件方面，员工要确认是在上下班途中遭遇交通事故，且自己不是主要责任方，可通过查看交警出具的交通事故责任认定书判断。
（二）申请认定时，提前准备好劳动合同证明劳动关系，医疗诊断证明证明受伤情况，交通事故责任认定书确定责任划分，然后向劳动保障行政部门提交申请。
（三）赔偿方面，要积极向肇事方及其保险公司索要交通事故侵权赔偿，同时根据自身情况向社保基金和用人单位申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，直接要求单位承担责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.交通事故认定工伤条件：员工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。
2.申请工伤认定：需向劳动保障行政部门提出申请，准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。
3.工伤赔偿：包括交通事故侵权赔偿，由肇事方及保险公司按责赔偿；工伤保险待遇，由社保基金和单位支付。若单位未缴工伤保险，由单位担责。
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结论：员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤，认定需向劳动保障行政部门申请并准备相关材料，认定后有交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇两方面赔偿，单位未缴工伤保险则担责。
法律解析：依据《工伤保险条例》，员工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合认定工伤的条件。认定工伤要向劳动保障行政部门提出申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。认定为工伤后，赔偿分为两部分，交通事故侵权赔偿由肇事方及其保险公司按责任比例承担，包含医疗费、误工费等项目；工伤保险待遇由社保基金和用人单位按规定支付，像医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关责任就由单位承担。如果您在交通事故工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工在上下班途中因非本人主要责任交通事故受伤可认定工伤，认定需向劳动保障行政部门申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
2.认定工伤后赔偿分两方面。交通事故侵权赔偿由肇事方及其保险公司按责任比例承担，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目。工伤保险待遇由社保基金和用人单位按规定支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位担责。
3.建议员工在发生交通事故后及时收集认定所需材料，积极配合相关部门工作。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担不必要的责任。