劳动争议的有限期多长时间

1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，时效会因法定情形中断或中止。中断事由包括一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
2.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
3.为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快主张自己的权利。若遇特殊情况导致无法及时申请仲裁，要留意时效中止、中断的规定，保存好相关证据，如主张自己的权利的记录、请求救济的凭证等，以便在合适时机通过仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着当事人需及时察觉自身权益受损情况，以便在规定时间内维护权益。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情形。中断事由包括当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。遇到特殊情况导致时效可能受影响时，建议咨询进一步分析应对策略。
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（一）劳动者要牢记劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时算，平时留意自身权益状况，一旦发现权益受损及时行动。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，比如通过书面函件要求对方履行义务；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可以等对方同意履行义务，出现这些情况时，仲裁时效会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，不用担心，等中止原因消除后，时效接着计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，中断后时效重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效设为一年，这是为促使当事人及时行使权利，保障争议解决效率。仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等中断，中断后重新计算，保障了当事人合理维权的机会。若遇不可抗力等正当理由，时效可中止，待原因消除继续计算，体现法律公平。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，利于保护劳动者权益，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。若您在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。