两个半月没发工资未签合同咋办

法律分析：
（1）用人单位两个半月未发工资且未签合同，已违反法律规定。劳动者先与单位协商，这是解决问题的温和方式，能有效避免矛盾升级。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个可行途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）根据法律，自用工满一个月起未签合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及双倍工资差额。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时应注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，明确表达自身诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好基本的证据材料，如能证明自己在该单位工作过的物品，详细说明单位未发工资和未签合同的情况。
（三）收集证据时要确保其真实性和关联性，例如工资支付记录可通过银行流水打印，工作证要保证是单位正规发放的。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼要在规定的时效内进行，注意整理好证据清单，清晰阐述诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位两个半月不发工资且未签合同，劳动者可依法维权。先与单位协商，要求支付工资并签合同。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

3.由于未签合同，自用工满一个月起，劳动者能要求双倍工资。收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和双倍工资差额。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
用人单位两个半月未发工资且未签合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式依法维权，还可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时支付工资并与劳动者签订书面劳动合同。该单位两个半月未发工资且未签合同，已违反法律规定。劳动者可先与单位协商解决，要求支付工资并签订合同；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。同时，自用工满一个月起，劳动者可要求双倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位两个半月未发工资且未签合同的情况，完全有权依法维护自身权益。未及时支付工资和不签订书面合同均违反劳动法律规定。
2.具体维权措施如下：
-首先尝试与单位协商，明确要求支付工资并签订书面劳动合同，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
-由于未签合同，自用工满一个月起，劳动者可要求双倍工资。此时要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-凭借这些证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及双倍工资差额。
-若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。