没拿公司东西公司说盗窃怎么处理

若公司无端指责员工盗窃，员工可按以下步骤处理：
1.收集证据，如监控、证人证言、工作记录等，证明自己未盗窃。
2.与公司沟通，要求说明指控依据，并指出其可能侵害名誉权。
3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉公司的不当行为。
4.若名誉受损，可提起民事诉讼，要求公司承担相应责任。
处理时要冷静，通过合法途径维权。
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结论：
公司无端指称员工盗窃，员工可收集证据证明清白，与公司沟通，沟通无效可向劳动监察部门投诉，名誉受损可提起民事诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司无端指称员工盗窃，若缺乏事实依据，很可能构成对员工名誉权的侵害。员工收集自身未盗窃的证据，如监控视频、证人证言、工作记录等，是为证明自身清白、维护合法权益奠定基础。与公司沟通，要求说明指控依据并告知其可能侵权，是通过协商解决问题。若沟通无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量纠正公司不当行为。当公司指控造成名誉损害时，员工提起民事诉讼可要求公司承担相应民事责任。在处理此类事件时，员工务必保持冷静，运用合法途径维护权益。如果在处理过程中遇到问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.员工面对公司无端指称盗窃，应冷静通过合法途径维护权益。收集证据证明自身清白是关键，这能为后续维权提供有力支撑。与公司沟通，要求其说明指控依据并指出其行为可能侵害名誉权，尝试和平解决问题。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉公司的不当行为，借助行政力量处理。若公司指控对员工名誉造成损害，可提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、恢复名誉等民事责任。
3.建议员工在日常工作中养成保留工作记录等习惯，以便应对突发情况。在与公司沟通时，注意保留沟通记录。维权过程中要保持理性，严格按照法律程序进行，避免因冲动采取不当行为而影响自身权益维护。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。员工收集监控视频、证人证言、工作记录等能证明自己未实施盗窃的证据，这是维护自身权益的基础，可有力反驳公司无端指控。
（2）与公司沟通时，要求公司说明指控依据并告知其行为可能构成对名誉权的侵害，能促使公司认识到错误，以和平方式解决问题。
（3）沟通无效向劳动监察部门投诉，借助行政力量纠正公司不当行为，保障员工合法权益。
（4）若公司指控造成名誉损害，员工提起民事诉讼，可要求公司承担相应民事责任，弥补自身损失。

提醒：
员工在收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：员工收集能证明自己未盗窃的证据，像监控视频、证人证言、工作记录等，以此证明自身没有盗窃行为。
（二）与公司沟通：和公司交流，要求其说明指控依据，并指出该指控没有事实根据，可能侵犯自身名誉权。
（三）投诉：若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉公司的不当行为。
（四）提起诉讼：公司指控对员工名誉造成损害的，员工可提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。