针对企业长时间未给员工缴纳社保的情况，员工有权向劳动行政部门举报。根据《社会保险法》的相关规定，劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实。若企业确实存在未依法缴纳社会保险费的行为，劳动行政部门将责令其限期缴纳，并可能对企业进行罚款等行政处罚。此外，员工还可以要求单位补缴社保，保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业未给员工缴纳社保，员工除了举报外，还可以：1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿金；2. 若仲裁裁决后企业仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，企业长时间未给员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。这是法律对员工合法权益的保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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