主动辞职会有经济补偿金吗

（一）劳动者若想以用人单位存在上述情况主动辞职获经济补偿，需注意收集证据。比如因未提供劳动保护，可收集工作环境危险且无防护措施的照片、视频；未及时足额支付劳动报酬，保留工资条、考勤记录等。
（二）主动辞职时，要以书面形式通知用人单位，说明辞职原因是上述法定情形之一。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.通常劳动者主动辞职没有经济补偿，但有特殊情况。
2.若单位有这些问题，劳动者主动辞职可获补偿：未按合同提供劳动保护或条件，像让劳动者在危险环境作业无防护；未及时足额付报酬，如拖欠工资、少发加班费；未依法缴纳社保；以暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全。
3.因上述原因辞职，可按工作年限获补偿，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、强迫劳动或违章指挥冒险作业危及安全等情况，劳动者主动辞职可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有保障劳动者合法权益的责任。若其未按劳动合同约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保费，或是以暴力等手段强迫劳动、违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者主动辞职可获经济补偿。这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定和合同约定，损害了劳动者权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能在一定程度上弥补劳动者因辞职带来的损失。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否符合获得经济补偿的条件，可向我或专业法律人士咨询。
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劳动者主动辞职通常无经济补偿金，但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者主动辞职可获补偿。用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，以及以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者主动辞职均可主张经济补偿。

若遇此类情况，劳动者可采取以下措施维护权益。其一，收集证据，如危险作业环境照片、工资发放记录、社保缴纳证明、强迫劳动相关录音等。其二，与单位协商，明确指出单位违法行为并要求支付经济补偿。其三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径争取应得补偿。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无经济补偿金，但在特定情形下可获补偿。用人单位若未按合同约定提供劳动保护或条件，像让劳动者在危险环境作业却无防护，此行为违反合同约定，劳动者主动辞职可要求补偿。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此主动辞职可获经济补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是对劳动者权益的侵害，劳动者主动辞职可主张经济补偿。
（4）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职可获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情况主动辞职主张补偿时，需保留好相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。