合同没到期就辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）通常合同没到期辞退劳动者，劳动者可获赔偿。若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同行为。按照法律规定，需以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）但如果劳动者存在法定过错情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先判断自身有无过错；用人单位辞退员工要谨慎评估是否有合法理由，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位无正当理由在合同未到期时辞退的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者存在法定过错情形为由辞退，劳动者需判断自身是否真的存在这些过错。若认为用人单位理由不成立，同样可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同未到期辞退员工，通常劳动者可获赔偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若劳动者有严重违纪、失职造成重大损害等法定过错，单位辞退无需赔偿。
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结论：
合同没到期辞退劳动者，一般有赔偿；若劳动者存在法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
法律解析：
用人单位无正当理由在合同未到期时辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退就无需支付赔偿。

如果在劳动合同未到期被辞退方面遇到疑问，或是不确定自身情况是否能获得赔偿，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同没到期辞退劳动者，赔偿情况因具体情形而异。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
3.建议劳动者遇到合同未到期被辞退的情况，先判断自身是否存在法定过错。若认为用人单位辞退违法，可收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位辞退员工时，要严格依照法律规定，判断员工是否有过错，避免违法解除承担赔偿责任。