出差在外发生病算工伤吗

1.出差在外发病认定工伤需视具体情形而定。因工作原因受伤害致病，像工作强度大诱发疾病，可认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。而自身身体原因自然发病且不符视同工伤情形，通常不能认定，如因个人基础疾病正常发作且与工作无直接关联。
2.解决措施与建议：员工出差时应注意工作强度，合理安排休息，若发病及时与公司沟通。申请工伤认定时要准备好相关材料，提交给社保行政部门，等待审核判定结果。同时，企业也应关注员工健康，合理安排出差任务，降低工伤风险。
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法律分析：
（1）出差在外发病认定工伤要区分不同情况。因工作原因受伤害导致发病，像工作强度大诱发疾病，这种情况下通常可认定为工伤，体现了工伤认定对工作致害因素的考量。
（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定是为了保障劳动者及其家属的权益。
（3）自身身体原因自然发病且不符合视同工伤情形，不能认定为工伤。例如因个人基础疾病正常发作，与工作无直接关联的情况。
（4）申请工伤认定时，需向社保行政部门提供相关材料，由其根据具体情况审核判定。

提醒：
申请工伤认定要及时准备好充分材料，不同情况的工伤认定标准有差异，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若因工作原因受伤害发病，要收集能证明工作强度大诱发疾病的证据，如工作任务安排表、同事证言等，向社保行政部门申请工伤认定。
（二）突发疾病符合48小时内死亡视同工伤情形的，家属要及时收集医院的诊断证明、病历等材料，在规定时间内申请认定。
（三）自身身体原因自然发病且不符合视同工伤情形的，应及时就医治疗，不用申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.出差发病是否算工伤要分情况。因工作原因受伤致病，像工作强度大诱发疾病，通常能认定为工伤。

2.工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

3.自身身体自然发病，不符合视同工伤情况，一般不能认定。如个人基础病发作与工作无关，无法认定。

4.申请工伤认定要提供材料，由社保行政部门审核判定。
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结论：
出差在外发病是否算工伤分三种情况，因工作原因发病一般可认定；突发疾病在工作时间和岗位上死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；自身身体原因自然发病且不符合视同工伤情形则不能认定，需社保行政部门审核判定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工作原因导致的伤害是认定工伤的重要标准。出差期间因工作强度大诱发疾病，符合工作原因受伤害，所以可认定为工伤。而在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，体现了对劳动者权益的保障。若发病与工作无直接关联，是自身基础疾病正常发作，就不能认定为工伤。申请工伤认定时，社保行政部门会依据提供的相关材料，结合实际情况进行审核。如果遇到出差发病是否属于工伤的认定问题，或对工伤认定流程、所需材料等存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。