劳动仲裁可以追缴几年的社保深圳，想了解：过去未缴纳的社保能否通过劳动仲裁追缴？

在深圳通过劳动仲裁追缴社保时，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在三年前开始未缴社保，而劳动者现在才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链不完整导致败诉：例如，若劳动者无法提供劳动合同或工资条来证明劳动关系和工资标准，仲裁机构可能无法确认用人单位的缴费义务，从而驳回仲裁请求。
3、用人单位注销或破产：例如，某公司已注销，劳动者即使仲裁胜诉，也可能无法实际追缴社保，需通过其他法律程序寻求救济。
以上风险可能严重影响社保追缴的成功率，建议在维权前充分准备证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。
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针对深圳社保追缴问题，建议采取以下行动方案以保障自身权益。
1、收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等，以证明劳动关系和用人单位未依法缴纳社保的事实。
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，提交至用人单位所在地的劳动仲裁委员会，主张社保补缴权利。
3、同时向社保征收机构举报：即使仲裁不支持，也可向社保局举报用人单位未缴社保行为，由社保部门责令单位补缴。
4、注意仲裁时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早行动以避免时效风险。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的经营状况（如是否已注销）以及社保权益受影响的程度。若情况复杂，建议及时联系专业律师进行详细咨询，以便制定最有利的维权策略。
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深圳劳动仲裁追缴社保有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保。此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。对于用人单位未依法申报、缴纳社保的情况，社保征收机构有权依法追缴，并可不受两年追缴期限的限制。
结合深圳本地政策，深圳社保局和劳动仲裁委员会在处理此类案件时，通常会依据劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，核实用人单位是否依法履行了社保缴纳义务。若用人单位存在未缴、少缴行为，仲裁机构将支持劳动者要求补缴的请求。因此，劳动者在主张社保权益时，应注重收集和保存相关证据，以确保仲裁结果的有利性。
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深圳劳动仲裁能否追缴过去未缴纳的社保，主要取决于具体情形。
深圳劳动仲裁可以追缴社保，但具体追缴年限因情况而异。如果用人单位存在未缴纳社保的情况，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴。具体情况如下：
1. 若用人单位未依法缴纳社保：劳动者可要求用人单位补缴全部未缴期间的社保费用。
2. 若用人单位存在隐瞒、伪造社保缴纳记录的行为：社保追缴期限可不受两年限制，可追溯更长时间。
3. 若劳动者因用人单位原因未能及时主张权利：如单位误导、欺骗劳动者，导致其错过仲裁时效，仍可能获得支持。
4. 若劳动者自愿放弃社保缴纳：如签署放弃社保协议，可能影响追缴成功率。
5. 若用人单位已注销或破产：追缴社保将面临较大困难，需通过其他法律途径解决。
6. 若超过仲裁时效：劳动仲裁的时效一般为一年，超过后可能丧失胜诉权，但仍可尝试协商或向社保部门举报。