公司违约劳动合同我可以解除吗

1.公司违约劳动合同，劳动者一般能解除。若用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违约情况，劳动者可解除合同，还能要求按工作年限获得经济补偿，每满一年补偿一个月工资。
2.若公司违约情节轻微，不影响合同履行，劳动者随意解约可能担责。
3.因此，要依公司违约实际情况判断能否解约和主张补偿。
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劳动者在公司违约劳动合同时通常可解除合同。在用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违约情形，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若公司违约情节轻微，对合同履行无实质影响，劳动者随意解除可能担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司违约，先判断违约严重程度，若属法定可解除情形，及时收集证据，依法解除并主张补偿。
2.若违约轻微，可先与公司沟通协商，要求其改正违约行为。
3.无论何种情况，都要遵循法律程序，避免自身违约担责。
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结论：
公司违约劳动合同，劳动者通常可解除，还可能获经济补偿，但公司违约情节轻微未实质影响合同履行时，劳动者随意解除或担责，需依具体情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约情形，劳动者有权解除劳动合同，并且能要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。不过，若公司违约情节轻微，对劳动合同的履行未产生实质影响，劳动者随意解除劳动合同，就可能需要承担违约责任。因此，面对公司违约，劳动者不能盲目解除合同，要仔细考量违约的具体情况。如果遇到公司违约不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约情形时，劳动者可直接解除劳动合同，并要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）若公司违约情节轻微，对劳动合同履行未产生实质影响，劳动者不应随意解除劳动合同，否则可能需承担违约责任。劳动者可与公司协商解决违约问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约情形时，劳动者有权解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）然而，若公司违约情节轻微，未对劳动合同的履行造成实质影响，劳动者随意解除劳动合同可能需要承担违约责任。因此，能否解除劳动合同以及是否主张补偿，需依据公司违约的具体情况来判断。

提醒：
劳动者遇到公司违约情况，要先确定违约程度。若拿不准是否可解除合同及主张补偿，建议咨询专业人士分析。