合同期内离职有违约金吗

结论：
合同期内离职是否支付违约金分情况，有专项培训服务期约定或违反竞业限制约定需支付，正常离职一般无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，且数额有相应限制。同时，若双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定也需支付违约金。但除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在合同期内，只要不存在违反服务期约定和竞业限制约定的情况，正常离职是不用支付违约金的。如果您在离职过程中遇到违约金相关的法律问题，不清楚自己的权益和义务，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同期内离职是否支付违约金分情况而定。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定时，需按约定支付违约金，前者违约金数额有限制。
2.除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此合同期内正常离职，通常无需支付违约金。
3.对于劳动者，离职前应仔细查看合同，确认是否存在服务期或竞业限制约定。若有，按规定处理，避免违约。
4.用人单位要在合理范围内约定违约金，保障自身合法权益同时，遵循法律规定，不能随意设定由劳动者承担的违约金。
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法律分析：
（1）用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期的，劳动者在合同期内违反服务期约定离职，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定在合同期内离职，要按约定支付违约金。
（3）除了上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。合同期内正常离职，通常无需支付违约金。

提醒：合同期内离职时，要先确定是否存在需支付违约金的法定情形，若不确定可咨询专业人士进一步分析。
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（一）若接受了用人单位专项培训费用的专业技术培训，要遵守服务期约定，避免因提前离职违反服务期约定支付违约金，且违约金有数额限制。
（二）签有竞业限制条款的，在离职后要遵守相关约定，防止因违反约定支付违约金。
（三）不属于上述两种情形的，正常离职无需担心支付违约金，可依法依规办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.合同期内离职是否付违约金分情况。若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约也需付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能让劳动者承担违约金，正常离职通常无需付。