职工医疗期满以后是否支付经济补偿金

职工医疗期满后若单位解雇，应支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，单位需按劳动者工作年限支付相应月工资作为补偿，未依法支付可能面临法律诉讼和经济赔偿。
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不同情况下处理方式：
1. 若单位愿协商，可直接谈补偿金额并签订协议；
2. 协商不成，可向劳动部门申请调解，由专业人员介入调解；
3. 调解无果，应收集证据申请劳动仲裁，通过法律手段维权；
4. 仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。
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处理此类问题常见方式为协商、调解或仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，优先协商，其次调解，最后考虑法律途径。
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