兼职合同收取押金是否合法

根据我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职关系也属于劳动关系范畴，因此收取押金的做法是违法的。 具体到您的情况，公司以任何名义（如服装押金、设备押金等）收取费用的行为都违反了法律规定。即使合同中有相关条款，该条款也会因违法而无效。 建议您： 1. 先保留好押金收据、转账记录等证据 2. 可以尝试与公司协商退还押金 3. 如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁 需要注意的是，如果是中介机构收取的介绍费，则属于另一性质的问题，需要具体分析。您方便说一下押金是以什么名义收取的吗？这样我可以给您更针对性的建议。
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兼职收押金违法。处理方式：1. 报警，快速制止违法行为；2. 向劳动监察部门投诉，要求责令退还并罚款；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。根据不同情况，选择最适合的方式保护自身权益。
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兼职合同收取押金不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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兼职合同收押金违法，常见处理方式为报警、投诉控告或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，报警快速但可能需进一步法律程序，投诉控告及劳动仲裁则更专业且具法律效力。