亲戚厂三个月还没发工资怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者明确表达诉求并确定支付时间，可能和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门可责令工厂限期支付工资，借助行政力量施压解决问题。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资未发放的事实。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护权益。
（5）用人单位未及时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿，这是劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂沟通协商，清楚表明让工厂支付工资并确定支付时间，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和能证明劳动关系及工资未发情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。
（五）因单位未及时支付工资而解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与厂方协商：向亲戚厂明确提出支付工资要求并确定支付时间。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令厂方限期付薪。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息及合同、工资条等证据。

4.诉讼：不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

5.经济补偿：因未及时付薪解除合同，厂方需支付补偿。
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结论：
亲戚厂三个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，且用人单位可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当亲戚厂三个月未发工资时，劳动者首先可与工厂协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促工厂支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关材料以证明劳动关系和工资未发放情况。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。同时，若劳动者因用人单位未及时支付工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若你在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动者面对亲戚厂三个月未发工资的情况，可多途径维权。在与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼这些方式外，还可依法获得经济补偿。
1.与工厂友好协商，明确提出支付工资的要求并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未发情况。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.因单位未及时支付工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。建议劳动者及时采取行动，保留好证据，维护自身权益。