北京最低工资标准包括社保吗?

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确最低工资标准不包含社保费用，要求用人单位按法律规定支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查处理。
选择建议：若与用人单位沟通无果，或担心个人权益受损，建议选择向劳动监察部门投诉，以确保问题得到公正处理。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确最低工资标准不含社保，要求调整工资结构，确保合法合规。
2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向所在区的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明用人单位违规行为。劳动监察部门将进行调查，如属实，将责令用人单位整改，并可能处以罚款。
3. 诉讼阶段（如有必要）：若劳动监察处理结果不满意，或用人单位拒不整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此阶段，需准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行。
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北京最低工资标准不包括社保。
分析：根据《北京市最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。它不包含加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。社保费用属于用人单位应当依法缴纳的部分，不计入最低工资标准。
提醒：若发现用人单位将社保费用计入最低工资标准，导致实际工资低于法定标准，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。