员工辞职没批准就不来上班怎么办

员工辞职需遵循提前通知的规定，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知，通知期满劳动关系即解除，单位无权强制员工继续工作。若员工未按规定提前通知擅自离岗，属违法解除劳动合同。

若员工的违法行为给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

为解决此类问题，建议如下：
1.单位应加强员工入职培训，明确告知辞职程序和法律责任。
2.发现员工擅自离岗，及时与其沟通，发送书面通知要求承担赔偿责任。
3.建立规范的离职管理制度，降低员工违法解除合同带来的风险。
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法律分析：
（1）员工辞职需遵循相应的提前通知规定，试用期员工提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，按此规定通知后，通知期满劳动关系自动解除，单位无权强制员工继续工作。
（2）若员工未按规定提前通知擅自离岗，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
（3）单位在要求员工赔偿损失时，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。单位可通过沟通、发送书面通知等方式要求员工承担赔偿责任。

提醒：员工辞职要严格按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险；单位主张赔偿应合法合规，遇复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）员工要按规定提前通知用人单位辞职，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知，保障自身解除劳动关系的合法性。
（二）若员工未提前通知擅自离职，单位可先与员工沟通，要求其承担赔偿责任。
（三）若沟通无果，单位可发送书面通知，明确告知员工其行为违法及应承担的赔偿责任。
（四）若员工给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿费用，但要遵循每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工辞职需提前通知单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。通知期满，劳动关系自动解除，单位不得强制员工继续工作。
2.若员工未按规定提前通知就擅自离岗，属违法解除合同。给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。单位可沟通或发书面通知要求赔偿。
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结论：
员工辞职有提前通知的规定，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知，通知期满劳动关系解除；未按规定提前通知擅自离岗属违法解除，给单位造成损失需赔偿。
法律解析：
依据法律，员工辞职需遵循相应的提前通知程序。试用期员工提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，通知期满后劳动关系自动解除，单位不能强制员工继续工作。若员工未按此规定，擅自不来上班，就构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿，并且可从其工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。单位可通过沟通、发送书面通知等方式向员工主张赔偿。如果您在员工辞职或单位索赔等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。