公司工作三年被辞退赔偿标准是啥

公司辞退员工赔偿分三种情况：
1.违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。如工作三年，正常补偿三个月工资，违法辞退赔六个月。
2.员工严重违规等法定情形被辞退，公司无需赔偿。
3.客观情况变化等合法辞退，公司支付经济补偿，工作三年补偿三个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工赔偿分不同情形。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年，违法辞退赔偿为六个月工资。

若员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿。而因客观情况变化等合法辞退，公司要支付经济补偿，工作三年则是三个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.公司辞退员工前应明确辞退情形是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退赔偿问题时，均应以相关法律规定为依据，确保权益得到保障。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；员工严重违规等法定情形辞退无需赔偿；客观情况变化等合法辞退支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司违法辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法辞退要支付二倍赔偿金。如工作三年，经济补偿是三个月工资，违法辞退则赔偿六个月工资。若员工严重违反公司规章制度等，公司可依法辞退且无需赔偿。因客观情况变化等合法辞退，公司需支付经济补偿，工作三年就是三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在面对公司辞退赔偿问题时，若不清楚自身情况是否符合赔偿条件、赔偿金额计算是否准确等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作三年，违法辞退赔偿六个月工资。
（二）若员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司不用支付赔偿。
（三）因客观情况变化等合法辞退员工，公司需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，工作每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上但不满一年的按一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资。
（2）当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司辞退员工无需支付赔偿。
（3）若公司因客观情况变化等原因合法辞退员工，需支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算。如工作三年，经济补偿为三个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，遇到辞退纠纷时及时维权。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。