补牙费用工伤是否报销

结论：
补牙费用工伤能否报销取决于是否因工作原因导致牙齿损伤，因工作致伤经认定符合条件可报销，非工伤原因则通常不能报销。
法律解析：
根据相关规定，若因工作原因导致牙齿损伤进行补牙，属于工伤范畴。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的补牙费用，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。而因自身口腔疾病等非工伤原因补牙，费用通常不能通过工伤报销。如果遇到补牙费用工伤报销相关问题，难以自行判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.因工作致牙齿损伤补牙算工伤。先由用人单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定后再做劳动能力鉴定。

2.符合相关标准的补牙费用，从工伤保险基金支付；单位未缴工伤保险，费用单位承担。

3.非工伤原因如自身口腔疾病补牙，费用通常不能通过工伤报销。
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1.补牙费用工伤报销要分情况。因工作原因致牙齿损伤补牙属工伤范畴，非工伤原因如自身口腔疾病补牙，费用通常不能通过工伤报销。
2.若属工伤，需先进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。
3.符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的补牙费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工遇到工伤情况应及时按规定申请认定和鉴定，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）因工作原因致牙齿损伤补牙属工伤范畴。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
（2）认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。符合工伤保险相关目录和标准的补牙费用，从工伤保险基金支付。
（3）若单位未缴纳工伤保险，相关补牙费用由单位承担。
（4）因自身口腔疾病等非工伤原因补牙，费用通常无法通过工伤报销。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，若不确定是否属工伤情形，建议咨询以进一步分析。
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（一）因工作原因致牙齿损伤补牙，要先申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生日起30日内向社保部门申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

（二）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。

（三）符合工伤保险相关目录和标准的补牙费用，从工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

（四）因自身口腔疾病等非工伤原因补牙，费用一般不能通过工伤报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。