公司未签劳动合同未卖社保

公司未签劳动合同未买社保的行为是违法的，劳动者有权主张相应赔偿并要求公司补缴社保。
如果用工时间超过一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍的工资，最长支付11个月。若用工时间满一年仍未签订劳动合同，将视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果公司未为劳动者购买社保，劳动者可要求公司补缴在职期间的社会保险费。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者还可要求公司赔偿相应损失。
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公司未签劳动合同未买社保的行为，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定明确其违法性及劳动者的权利。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在公司未签劳动合同的情况下，只要劳动者能证明与公司存在用工关系，且用工时间超过一个月不满一年，就可依据该条主张双倍工资；满一年未签则可主张无固定期限劳动合同及相应双倍工资。《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司未买社保，劳动者可据此要求公司补缴社保，相关部门也可对公司进行处罚。综上，公司未签劳动合同未买社保的行为违反上述法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。
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面对公司未签劳动合同未买社保的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明与公司存在实际用工关系，是主张权利的基础。2、与公司协商沟通：主动与公司负责人就签订劳动合同和补缴社保事宜进行协商，明确表达自身诉求，若协商一致，需签订书面协议明确相关内容。3、向劳动监察部门投诉：携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、自身时间成本以及与公司协商的可能性，优先选择能高效解决问题且成本较低的方式。如果您在处理过程中遇到证据收集困难或不知如何申请仲裁等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司未签劳动合同未买社保，劳动者可能面临以下法律风险点，影响自身权益的实现。
1、诉讼时效风险：主张未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者在公司工作两年，一直未签劳动合同，其主张双倍工资的时效从用工满一年的次日起算，若满一年后超过一年才申请仲裁，将因超过时效而无法获得支持。2、证据链风险：劳动者若无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系及用工时间，可能导致主张的权益无法得到支持。比如，劳动者仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付凭证、工作证等客观证据，仲裁委或法院可能因证据不足而驳回其仲裁请求或诉讼请求。
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